央国企延迟退休融丰配资，到底是员工还是企业说了算？
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今年1月，弹性退休新政落地后，50岁的焉某向公司提交了延迟三年退休的申请。但公司以“超员”为由拒绝，并于8月为其办理了退休手续。
焉某认为企业未与其协商，违背了“自愿、弹性”原则，先后提起劳动仲裁、一审、二审。二审法院认为：延迟退休必须是劳资双方“协商一致”，公司已明确表示不同意，属于行使经营自主权；焉某虽然愿意继续服务，但无法强制公司续签劳动合同。据此，法院维持原判，驳回焉某全部诉求。
距离今年1月生效的延迟退休新政过去大半年时间了，在现实中，有的职工想延迟退休但是延不了。那么问题来了：能不能延迟退休，到底是企业说了算？还是职工说了算？一起来看！
9月2日，辽宁省阜新市中级人民法院审结一起老员工诉企业拒批延迟退休案。50岁女工程师燕某请求弹性延迟退休，但诉求被驳回。法院认定企业享有用工自主权。
今年一月融丰配资，弹性退休新政落地后，50岁的燕某向公司提交了延迟三年退休的申请。但公司以超员为由予以拒绝，并于八月为其办理了退休手续。燕某认为企业未与其协商，违背了自愿弹性原则，先后提起劳动仲裁和一审、二审诉讼。
二审法院认为，延迟退休必须基于劳资双方协商一致。公司已明确表示不同意，属于行使经营自主权的范畴。燕某虽愿意继续服务，但无法强制公司续签劳动合同。据此，法院维持原判，驳回燕某全部诉求。
距离今年一月生效的延迟退休新政已过去大半年时间。现实中，有的职工希望延迟退休却无法实现。那么问题来了：能不能延迟退休，到底是企业说了算，还是职工说了算？
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条规定，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年，国家另有规定的从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
那么，职工如果申请提前退休，单位不同意怎么办？在这种情况下，只要满足条件，职工个人可以申请提前退休，不需要与工作单位协商，用人单位不得以任何理由拒绝职工的申请。
此外，职工申请延迟退休是否需要用人单位同意？若单位不同意又该如何处理？这里需坚持自愿原则。职工达到法定退休年龄后若希望延迟退休，需与单位协商一致。同时，用人单位也不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
由此可见，延迟退休的实现需以职工与用人单位协商一致为前提，双方的合意至关重要。
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